Lowongan kerja palsu adalah iklan pekerjaan rekayasa yang dibuat untuk menipu pencari kerja. Ujung-ujungnya, pelaku mengincar uang atau data pribadi korban, kadang keduanya sekaligus.
Modus ini makin sering muncul karena para penipu kini bergerak lewat media sosial, WhatsApp, dan Telegram. Jawaban singkatnya begini: kenali ciri-cirinya, jangan transfer uang ke perekrut mana pun, dan segera lapor kalau kamu sudah telanjur jadi korban.
Sebagai praktisi hukum, saya melihat banyak korban memilih diam. Alasannya macam-macam. Ada yang malu, ada pula yang menganggap kerugiannya terlalu kecil untuk dilaporkan.
Sikap itu bisa dimaklumi. Akibatnya, pelaku bebas mencari korban berikutnya. Hukum kita sebenarnya sudah punya jerat pidana yang jelas, dan laporan yang cepat serta didukung bukti kuat punya peluang besar untuk diproses.
Baca juga: Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap: Beda dan Dampak ke Upah
Apa Itu Lowongan Kerja Palsu dan Mengapa Semakin Marak?
Lowongan kerja palsu adalah informasi lowongan yang tidak pernah berasal dari perusahaan atau instansi yang sah. Pelaku sering mencatut nama perusahaan besar.
Beberapa bahkan membawa nama instansi pemerintah. Mereka membuat akun, logo, dan alamat email yang tampak meyakinkan, sehingga calon korban mengira sedang berhubungan dengan perekrut sungguhan.
Ada beberapa alasan mengapa modus lowongan kerja palsu terus berkembang. Pertama, jumlah pencari kerja sangat banyak, sedangkan lapangan kerja terbatas.
Dalam situasi seperti itu, tawaran gaji tinggi gampang menarik perhatian. Kedua, pelaku bisa beroperasi secara anonim dengan akun palsu dan rekening pinjaman. Ketiga, sebagian masyarakat masih kurang akrab dengan keamanan digital, jadi tautan palsu sering lolos tanpa dicurigai.
Kerugian akibat penipuan lowongan kerja juga tidak berhenti di uang yang melayang. Foto KTP, nomor rekening, dan ijazah yang kamu kirim bisa dipakai untuk mengajukan pinjaman online ilegal atau membuat akun palsu. Karena itu, dampaknya sering jauh lebih panjang daripada yang dibayangkan korban di awal.
Jasa Pendampingan dan Konsultan Hukum Profesional, Didampingi Advokat Resmi. KLIK DI SINI!
Ciri Lowongan Kerja Palsu yang Wajib Diwaspadai
Mengenali ciri lowongan kerja palsu adalah pertahanan pertama kamu. Cek tanda-tanda berikut sebelum mengirim lamaran atau data apa pun.
Ciri pada Isi dan Tawaran Lowongan
- Gaji tidak masuk akal. Posisi tanpa syarat pengalaman, tapi menawarkan gaji belasan juta rupiah.
- Syarat terlalu longgar. Hampir semua orang bisa diterima tanpa seleksi berarti.
- Bahasa berantakan. Iklan penuh salah ketik, tanda seru berlebihan, atau kalimat yang janggal.
- Informasi perusahaan minim. Alamat kantor, nama jabatan, dan uraian pekerjaan tidak jelas.
- Tugas yang mencurigakan. Misalnya menyukai video, menulis ulasan produk, atau menyelesaikan “tugas” demi komisi.
Ciri pada Proses Rekrutmen
- Perekrut meminta uang. Alasannya biaya administrasi, seragam, pelatihan, atau deposit. Perusahaan yang sah umumnya tidak memungut biaya dari pelamar.
- Wawancara hanya lewat chat. Perekrut menolak panggilan video atau pertemuan langsung di kantor resmi.
- Langsung dinyatakan lolos. Tidak ada tes, wawancara, atau verifikasi dokumen.
- Memakai akun pribadi. Perekrut berkomunikasi lewat email gratis atau nomor WhatsApp pribadi, bukan domain resmi perusahaan.
- Mendesak soal waktu. Pelaku memaksa kamu segera membayar dengan dalih kuota hampir habis.
Langkah berikutnya sederhana. Cek keaslian lowongan di situs resmi perusahaan, lalu tanyakan langsung lewat kanal komunikasi yang tercantum di sana. Cara ini sering cukup untuk membongkar lowongan kerja palsu sebelum kamu rugi.
Jerat Hukum bagi Pelaku Penipuan Lowongan Kerja
Banyak korban belum tahu bahwa pelaku lowongan kerja palsu bisa dipidana berlapis. Berikut dasar hukum yang berlaku sekarang.
Pasal Penipuan dalam KUHP Nasional
KUHP baru (UU Nomor 1 Tahun 2023) mulai berlaku sejak 2 Januari 2026. Aturan penipuan kini tercantum dalam Pasal 492.
Siapa pun yang menguntungkan diri secara melawan hukum dengan nama palsu, tipu muslihat, atau rangkaian kata bohong dapat dipidana penjara paling lama 4 tahun atau denda kategori V sebesar Rp500 juta.
Pasal ini menggantikan Pasal 378 KUHP lama untuk perbuatan yang terjadi setelah KUHP baru berlaku.
Pasal dalam UU ITE
Kalau pelaku menyebarkan iklan palsu secara elektronik, aparat dapat memakai Pasal 28 ayat (1) UU ITE yang diubah lewat UU Nomor 1 Tahun 2024. Aturan ini melarang penyebaran informasi bohong dan menyesatkan yang mengakibatkan kerugian materiel bagi konsumen dalam transaksi elektronik.
Ancaman pidananya diatur dalam Pasal 45A ayat (1), yakni penjara paling lama 6 tahun dan/atau denda paling banyak kategori V atau Rp500 juta. Nilai denda itu sudah disesuaikan oleh UU Nomor 1 Tahun 2026 tentang Penyesuaian Pidana, yang sebelumnya Rp1 miliar.
Penerapan pasal ini bergantung pada pembuktian unsur konsumen dan transaksi elektronik. Karena itu, penegak hukum biasanya memadukannya dengan pasal penipuan dalam KUHP.
Tindak Pidana Perdagangan Orang
Sebagian lowongan kerja palsu, terutama tawaran kerja ke luar negeri, berujung pada eksploitasi. Korban dijanjikan pekerjaan layak, lalu dipaksa bekerja di bawah tekanan.
Perbuatan semacam ini dapat masuk kategori tindak pidana perdagangan orang. Ketentuan pokoknya kini ada di Pasal 455 KUHP Nasional, yang menggantikan Pasal 2 UU Nomor 21 Tahun 2007.
Ancaman pidananya penjara paling lama 15 tahun atau denda paling banyak kategori VII sebesar Rp5 miliar. Sejumlah pasal lain dalam UU Nomor 21 Tahun 2007 masih dipakai bersamaan, sehingga ancamannya jauh lebih berat daripada penipuan biasa.
Penyalahgunaan Data Pribadi
Pelaku yang memakai data korban secara melawan hukum juga dapat dijerat UU Nomor 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi. Dengan begitu, kamu punya dasar untuk melaporkan penyalahgunaan data tersebut bersama dugaan penipuannya.
Cara Melaporkan Lowongan Kerja Palsu
Banyak orang bingung harus mulai dari mana. Ikuti urutan berikut supaya laporanmu kuat dan mudah ditindaklanjuti.
- Kumpulkan bukti. Simpan tangkapan layar iklan, percakapan, profil akun pelaku, bukti transfer, dan nomor rekening tujuan. Jangan hapus satu pun percakapan.
- Hentikan komunikasi. Jangan transfer uang lagi, meski pelaku menjanjikan pengembalian dana.
- Laporkan rekening dan nomor pelaku. Pakai layanan cekrekening.id milik Kementerian Komunikasi dan Digital untuk memeriksa dan melaporkan rekening. Nomor ponsel pelaku bisa kamu adukan lewat aduannomor.id. Hubungi juga bank kamu untuk meminta pemblokiran, atau lapor ke Indonesia Anti-Scam Center jika kerugianmu berupa transaksi keuangan.
- Laporkan akun dan konten. Ajukan laporan ke platform tempat iklan muncul, lalu ke kanal aduan konten Kementerian Komunikasi dan Digital.
- Buat laporan polisi. Datangi kantor polisi terdekat atau kirim laporan lewat patrolisiber.id milik Bareskrim Polri. Bawa semua bukti yang sudah terkumpul.
- Hubungi perusahaan yang dicatut. Beri tahu perusahaan aslinya agar mereka mengeluarkan klarifikasi resmi.
- Lapor ke dinas ketenagakerjaan. Untuk lowongan yang mengatasnamakan penyalur kerja, sampaikan laporan ke dinas tenaga kerja setempat atau Kementerian Ketenagakerjaan.
Ada satu hal lagi yang layak kamu tahu. Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2023 mewajibkan pemberi kerja melaporkan lowongan pekerjaan lewat sistem informasi ketenagakerjaan.
Aturan ini ditujukan kepada pemberi kerja, bukan sebagai alat cek keaslian untuk publik. Karena itu, tetap verifikasi lowongan lewat situs resmi perusahaan dan kanal resmi Kementerian Ketenagakerjaan.
Cara Mencegah Menjadi Korban Lowongan Kerja Palsu
Mencegah jelas lebih ringan daripada mengurus laporan yang berbelit. Biasakan hal-hal berikut setiap kali melamar kerja.
- Verifikasi nama perusahaan, alamat, dan kontak lewat situs resminya.
- Lamar hanya melalui portal kerja terpercaya atau halaman karier perusahaan.
- Tahan dulu foto KTP, kode OTP, dan data perbankan pada tahap awal.
- Tolak tawaran yang meminta uang di muka, apa pun alasannya.
- Tanyakan tawaran kerja di luar negeri ke instansi resmi sebelum kamu berangkat.
Selain itu, ajak keluarga dan teman ikut membagikan informasi ini. Makin banyak orang paham, makin sempit ruang gerak pelaku.
Jasa Pendampingan dan Konsultan Hukum Profesional, Didampingi Advokat Resmi. KLIK DI SINI!
FAQ (Frequently Asked Questions)
Apakah uang korban lowongan kerja palsu bisa kembali?
Bisa, meski tidak ada jaminan. Peluangnya naik kalau kamu melapor cepat sehingga rekening pelaku sempat diblokir.
Selain jalur pidana, kamu juga dapat berkonsultasi soal gugatan perdata untuk menuntut ganti rugi. Jadi, laporkan secepat mungkin.
Apakah perusahaan resmi boleh meminta biaya dari pelamar?
Pada umumnya tidak boleh. Perusahaan yang sah menanggung sendiri biaya rekrutmennya. Kalau ada permintaan uang untuk seragam, pelatihan, atau administrasi, anggap itu tanda bahaya dan verifikasi langsung ke perusahaan.
Bagaimana jika saya sudah mengirim KTP dan data pribadi?
Segera ganti kata sandi dan aktifkan verifikasi dua langkah pada akunmu. Pantau juga aktivitas rekening serta pinjaman atas namamu. Setelah itu, masukkan penyalahgunaan data tersebut ke dalam laporan polisi.
Kesimpulan
Lowongan kerja palsu merugikan korban secara finansial dan mengancam keamanan data pribadi. Kamu bisa mengenalinya dari gaji yang tidak wajar, permintaan uang, dan proses rekrutmen yang janggal.
Hukum Indonesia sudah menyiapkan sanksi tegas lewat Pasal 492 dan Pasal 455 KUHP baru, UU ITE, dan UU PDP. Langkah yang saya sarankan: simpan bukti, hentikan komunikasi, minta bank memblokir rekening pelaku, lalu buat laporan resmi.
Menurut saya, penegakan hukum akan jauh lebih efektif kalau masyarakat berani melapor tanpa rasa malu. Korban tidak perlu menanggung beban rasa bersalah. Tanggung jawab sepenuhnya ada pada pelaku.
Kalau kamu atau kerabat sedang mengalami penipuan lowongan kerja dan belum tahu langkah hukum yang tepat, jangan hadapi sendirian.
Klik poster yang tersedia di halaman ini atau tekan tombol “KONSULTASI GRATIS” di pojok kanan website kami. Tim kami siap membantu kamu memahami hak dan langkah hukum yang bisa diambil.
Baca juga: Akta Kematian Terlambat: Syarat dan Prosedurnya
Ringkasan
- Lowongan kerja palsu adalah iklan pekerjaan fiktif untuk menipu pelamar dan mencuri data pribadi.
- Ciri utamanya meliputi gaji tidak wajar, syarat terlalu longgar, permintaan uang, dan wawancara hanya lewat chat.
- Pelaku dapat dijerat Pasal 492 KUHP baru dengan ancaman penjara maksimal 4 tahun atau denda Rp500 juta.
- Pasal 28 ayat (1) jo. Pasal 45A ayat (1) UU ITE dapat diterapkan berlapis, dengan ancaman maksimal 6 tahun penjara dan/atau denda Rp500 juta (kategori V) setelah penyesuaian UU 1/2026.
- Lowongan kerja yang berujung eksploitasi dapat masuk kategori tindak pidana perdagangan orang menurut Pasal 455 KUHP, dengan ancaman maksimal 15 tahun penjara.
- Langkah pelaporan: kumpulkan bukti, blokir rekening, lapor ke platform, lalu buat laporan polisi.
- Perusahaan yang sah umumnya tidak memungut biaya dari pelamar.
- Segera ganti kata sandi dan pantau akun jika kamu sudah menyerahkan data pribadi.
Referensi
- Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2023 tentang Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (Pasal 455 dan Pasal 492).
- Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2026 tentang Penyesuaian Pidana.
- Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2024 tentang Perubahan Kedua atas UU Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (Pasal 28 ayat (1) dan Pasal 45A ayat (1)).
- Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Perdagangan Orang.
- Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi.
- Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2023 tentang Wajib Lapor Lowongan Pekerjaan.
- BPSDM Hukum, Kementerian Hukum RI, “Ketentuan Pidana Undang-Undang ITE No 1 Tahun 2024 Juga Berubah” (bpsdm.kemenkum.go.id).
- Kementerian Komunikasi dan Digital RI, layanan cekrekening.id dan aduannomor.id.
- Direktorat Tindak Pidana Siber Bareskrim Polri, layanan patrolisiber.id.
- Kementerian Ketenagakerjaan RI, kemnaker.go.id.
